V říjnu jsme zahájili program adresné podpory, do něhož bylo vybráno 48 škol z celé České republiky. Cílem je pomoci s inovacemi školních vzdělávacích programů a dlouhodobě podpořit rozvoj škol.

 

Program je součástí projektu IPs Podpora kurikulární práce škol a zaměřuje se na konkrétní potřeby jednotlivých škol. Jak probíhal výběr škol a co zapojené školy čeká? 

Cílená podpora pro skutečné změny

Představte si základní školu z Olomouckého kraje, kde se učitelé rozhodli otevřít novým výukovým metodám. Díky programu nyní zavádí inovativní přístupy, které zlepšují vzdělávací prostředí pro žáky i pedagogický sbor. Podobné příběhy odstartovaly na dalších 47 školách po celé republice – od malých venkovských škol až po školy v krajských městech.

Adresná podpora nabízí školám: 

  • práci s odborníky na moderních vzdělávacích přístupech;
  • posilování kolegiální spolupráce;
  • zlepšení vzdělávacích výsledků prostřednictvím efektivních procesů.

Jak probíhal výběr škol?

Školy byly vybírány na základě několika kritérií:

  1. Velikost a lokalita – zapojily se jak malé školy do 100 žáků, tak větší školy, včetně těch z odlehlejších oblastí.
  2. Zapojení do rozvojových projektů – příležitost dostaly školy, které měly minimální zkušenosti s rozvojovými projekty, ale projevily zájem o inovace.
  3. Ochota ke spolupráci – aktivní zapojení pedagogického týmu je klíčem k úspěchu programu.

Výběr zajišťovali garanti území NPI, jejichž návrhy posoudila odborná komise. Díky tomu byla zajištěna rovnoměrná distribuce podpory napříč kraji.

Rozložení zapojených škol

Podpora je dostupná ve všech krajích ČR. Nejvíce škol se zapojilo v Jihomoravském a Ústeckém kraji, kde díky vyšším kapacitám průvodců může být poskytována intenzivnější pomoc.

Kraj

Počet škol

Jihočeský

1

Jihomoravský

9

Karlovarský

1

Královéhradecký

2

Liberecký

1

Moravskoslezský

5

Olomoucký

2

Pardubický

4

Plzeňský

2

Praha

4

Středočeský

6

Ústecký

7

Vysočina

2

Zlínský

2

Celkem

48

 

 

Typ školy

Počet škol

7

18

ZŠ a MŠ

22

ZŠ a SŠ

1

Celkem

48

Co školy čeká?

Program je navržen na 6 až 24 měsíců, během nichž:

  • školy projdou mapováním svých potřeb;
  • bude školám sestavena individuální podpora na míru;
  • dojde k zavádění inovací ve ŠVP a zkvalitňování výuky.

Tento proces je zaměřen na konkrétní výsledky – tak, aby změny přímo prospívaly žákům i pedagogům.


EU MSMT

Další aktuality

19. únor 2026

Omluva tvůrcům vzdělávacího programu Bezpečná škola – strategie bezpečného chování

Národní pedagogický institut České republiky (přímo řízená organizace MŠMT) se omlouvá tvůrcům vzdělávacího programu „Bezpečná škola – strategie bezpečného chování“ z roku 2015, PhDr. Pavlu Hegrovi, odbornému garantovi a lektorovi, a PaedDr. Janě Paukertové, Ph.D., lektorce, že reakreditace a následná realizace uvedeného vzdělávacího programu proběhla bez předchozího projednání s tvůrci a bez jejich účasti.

Číst více

17. únor 2026

Příběhy z praxe: když vzdělávání dospělých mění životy

Evropská agenda pro učení dospělých | Aktuality | Dovednosti pro život | Materiály Vzdělávání dospělých má mnoho podob a každá z nich dokáže proměnit život člověka i celé komunity. V krátkých videích se setkáte se vzdělavateli dospělých a účastníky. Jejich příběhy ukazují, že celoživotní učení má smysl.

Číst více

16. únor 2026

Švédsko: rostoucí počet neformálních kvalifikací posiluje nabídku dovedností

Švédsko posiluje uznávání dovedností získaných mimo formální vzdělávání prostřednictvím neformálních kvalifikací. Jejich rostoucí počet přispívá k lepšímu uplatnění jednotlivců na trhu práce a k efektivnějšímu využití jejich dovedností.

Číst více

12. únor 2026

Nový slovník sjednocuje terminologii ve vzdělávání

Jak mluvit o vzdělávání srozumitelně a jednotně? Odpověď nabízí česko-anglický a anglicko-český terminologický slovník pro oblast vzdělávání. Je určen odborníkům a odbornicím zapojeným do mezinárodních aktivit.

Číst více

21. leden 2026

Spotlight on jobs and skills: Jaké trendy čekají Česko v oblasti zaměstnanosti?

Český trh práce dnes stojí na silné výrobě a středně kvalifikované pracovní síle, což zatím udržuje rovnováhu mezi nabídkou a poptávkou. Jak ale tuto rovnováhu změní digitalizace, růst high-tech profesí a přetrvávající nedostatek vysoce kvalifikovaných pracovníků?

Číst více